Тесты по заработной плате

ТЕСТЫ ПО ТЕМЕ «УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА»

⇐ ПредыдущаяСтр 9 из 14

1. Форма оплаты труда, когда в основу расчета берется объем работы и расценка за выполнение его единицы, называется:

а) сдельная;

б) повременная;

в) бригадная;

г) индивидуальная.

2. Форма оплаты труда, когда в основу расчета берется тарифная ставка за час работы или оклад и отработанное время, называется:

а) сдельная;

б) повременная;

в) бригадная;

г) индивидуальная.

3. Заработная плата выдается из кассы организации в течение:

а) одного дня;

б) четырех дней;

в) трех дней;

г) двух дней.

4. Начисление заработной платы в торговой организации отражается бухгалтерской проводкой:

а) Дт 69 Кт 70;

б) Дт 44 Кт 70;

в) Дт 70 Кт 50;

г) Дт 70 Кт 44.

5. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от:

а) членства в профсоюзе;

б) страхового стажа;

в) страхового стажа и среднего заработка;

г) среднего заработка.

6. Начисление пособия по временной нетрудоспособности (начиная с третьего дня) в торговой организации производится записью:

а) Дт 69 Кт 70;

б) Дт 44 Кт 70;

в) Дт 70 Кт 68;

г) Дт 70 Кт 69.

7. Начисление дивидендов работникам организации отражается в учете записью:

а) Дт 91/2 Кт 70;

б) Дт 99 Кт 70;

в) Дт 84 Кт 70;

г) Дт 70 Кт 76.

8. Начисление единого социального налога в торговых организациях отражается проводкой:

а) Дт 70 Кт 69;

б) Дт 44 Кт 69;

в) Дт 69 Кт 51;

г) Дт 44 Кт 70.

9. Депонирование сумм заработной платы отражается в учете записью:

а) Дт 70 Кт 73/2;

б) Дт 76/4 Кт 50;

в) Дт 70 Кт 76/4;

г) Дт 44 Кт 70.

10. Выдача из кассы депонированной заработной платы производится следующей записью:

а) Дт 76/4 Кт 50;

б) Дт 70 Кт 50;

в) Дт 70 Кт 76/4;

г) Дт 76/4 Кт 70.

11. Для определения суммы оплаты отпусков в расчет принимается общая сумма заработной платы, начисленная работникам за:

а) двенадцать месяцев;


б) три месяца;

в) шесть месяцев;

г) один месяц.

12. Резерв на оплату отпусков работников организации создается за счет:

а) резервного капитала;

б) нераспределенной прибыли;

в) себестоимости продукции, работ, услуг;

г) добавочного капитала.

13. Перечисление налога на доходы физических лиц осуществляется записью:

а) Дт 69 Кт 51;

б) Дт 68 Кт 51;

в) Дт 51 Кт 68;

г) Дт 70 Кт 68.

14. Начисление резерва на оплату отпусков в торговых организациях производится бухгалтерской записью:

а) Дт 70 Кт 96;

б) Дт 44 Кт 96;

в) Дт 96 Кт 70;

г) Дт 91/2 Кт 96.

15. Для расчета суммы оплаты по листку нетрудоспособности в расчет принимается общая сумма заработной платы, начисленная за:

а) 1 месяц;

б) 2 месяца;

в) 6 месяцев;

г) 12 месяцев.

16. Начисление отпускных в торговых организациях, если учетной политикой предусмотрен резерв на оплату отпусков, отражается записью:

а) Дт 96 Кт 70;

б) Дт 44 Кт 96;

в) Дт 44 Кт 70;

г) Дт 70 Кт 50.

17. Начисление отпускных в торговых организациях, если учетной политикой создание резерва на оплату отпусков не предусмотрено, производится записью:

а) Дт 96 Кт 70;

б) Дт 44 Кт 96;

в) Дт 44 Кт 70;

г) Дт 70 Кт 50.

18. Удержание из заработной платы налога на доходы физических лиц отражается записью:

а) Дт 68 Кт 70;

б) Дт 70 Кт 69;

в) Дт 70 Кт 68;

г) Дт 44 Кт 70.

19. Ставка налога на доходы физических лиц составляет:

а) 13%;

б) 15%;

в) 12%;

г) 10%э

20. Сумма совокупного дохода при исчислении НДФЛ уменьшается на стандартный вычет в размере (при условии, что налогоплательщик не относится к льготным категориям):

а) 300 руб.;

б) 400 руб.;

в) 500 руб.;

г) 600 руб.

21. При расчете НДФЛ при нахождении на обеспечении ребенка у работника совокупный доход уменьшается на стандартный вычет в размере:

а) 300 руб.;

б) 400 руб.;

в) 500 руб.;

г) 600 руб.

22.Стандартные вычеты на детей производятся до месяца, в котором доход работника нарастающим итогом не превысит:

а) 10000 руб.;

б) 30000 руб.;

в) 20000 руб.;

г) 40000 руб.

23. Для лиц, не являющихся налоговыми резидентами РФ, и дивидендов применяется ставка налога на доходы физических лиц в размере:

а) 13%;

б) 30%;

в) 35 %;

г) 10%.

24. К доходам по выигрышам применяется ставка налога на доходы физических лиц в размере:

а) 13%;

б) 30%;

в) 35 %;

г) 50%.

25. Учет использования рабочего времени ведется в:

а) табеле;

б) платежной ведомости;

в) лицевой карточке;

г) журнале – ордере.

26. При расчете заработной платы всем категориям работающих используют:

а) табель;

б) расчетную ведомость;

в) платежную ведомость;

г) журнал — ордер.

27. Заработная плата выдается на основании:

а) расчетной ведомости;

б) чека;

в) платежной ведомости;

г) табеля

28. Вся информация о работнике, необходимая для расчета заработной платы, содержится в:

а) лицевом счете;

б) табеле;

в) расчетно — платежной ведомости

г) журнале — ордере.

29. К основной заработной плате относится:

а) заработная плата, начисленная работникам за отработанное время, отпуска;

б) оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, доплаты и надбавки;

в) отпуска, выходные пособия при увольнении, пособие по нетрудоспособности;

г) оплата по окладам, пособие по нетрудоспособности, доплаты и надбавки.

30. К дополнительной заработной плате относится:

а) заработная плата, начисленная работникам за отработанное время, отпуска;

б) оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, доплаты и надбавки;

в) отпуска, выходные пособия при увольнении, пособие по нетрудоспособности;

г) оплата по окладам, пособие по нетрудоспособности, доплаты и надбавки.

31. Работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в:

а) двойном размере;

б) тройном размере;

в) обычном размере;

г) не оплачивается.

32. Время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже:

а) 3/4 тарифной ставки;

б) 1/2 тарифной ставки;

в) 2/3 тарифной ставки;

г) не оплачивается.

33. Отпуск за первый год работы может предоставляться работнику по истечении:

а) 10 месяцев;

б) 6 месяцев;

в) 12 месяцев;

г) 8 месяцев.

34. Выдача из кассы аванса работнику производится проводкой:

а) Дт 50 Кт70;

б) Дт 70 Кт 50;

в) Дт 51 Кт 50;

г) Дт 44 Кт 70.

35. Начисление заработной платы работникам за установку и сборку основных средств отражается записью:

а) Дт 08/4 Кт 70;

б) Дт 91/2 Кт 70;

в) Дт 44 Кт 70;

г) Дт 01 Кт 70.

36. Невостребованная депонированная заработная плата храниться на расчетном счете в течение:

а) двух лет;

б) срок хранения не ограничен;

в) трех лет;

г) пяти лет.

37. Неполученная депонированная заработная плата, по истечении срока исковой давности, списывается проводкой:

а) Дт 76 Кт 99;

б) Дт 76 Кт 91/1;

в) Дт 44 Кт 76;

г) Дт 91/2 Кт 76.

38. К обязательным удержаниям относятся:

а) налог на доходы физических лиц, удержания по исполнительным листам;

б) налог на доходы физических лиц, суммы возмещения морального ущерба;

в) аванс, суммы возмещения материального ущерба, суммы за товары, купленные в кредит;

г) налог на доходы физических лиц, суммы за товары, купленные в кредит.

39. К удержаниям по инициативе администрации относятся:

а) налог на доходы физических лиц, удержания по исполнительным листам;

б) налог на доходы физических лиц, суммы возмещения морального ущерба;

в) аванс, суммы возмещения материального ущерба, суммы за товары, купленные в кредит;

г) налог на доходы физических лиц, суммы за товары, купленные в кредит.

40. Удержание из заработной платы алиментов отражается записью:

а) Дт 76 Кт 70;

б) Дт 70 Кт 76;

в) Дт 70 Кт 73;

г) Дт 70 Кт 71.

41. Удержание из заработной платы сумм возмещения материального ущерба отражается записью:

а) Дт 70 Кт 73/2;

б) Дт 70 Кт 76/2;

в) Дт 73/2 Кт 70;

г) Дт 70 Кт 71.

42. Пособие по беременности и родам, выплачиваемое работнику:

а) включается в совокупный доход в целях обложения налогом на доходы физических лиц;

б) не включается в совокупный доход и не облагается налогом на доходы физических лиц;

в) включается в доход, но не облагается налогом;

г) не включается в совокупный доход, но облагается налогом на доходы физических лиц.

43. Удержание из заработной платы своевременно не возращенных подотчетных сумм отражается проводкой:

а) Дт 71 Кт 70;

б) Дт 70 Кт 76/4;

в) Дт 70 Кт 71;

г) Дт 70 Кт 73/2.

44.Денежные средства для выплаты заработной платы из банка получают по:

а) чеку;

б) платежному поручению;

в) приходному кассовому ордеру;

г) объявлению на взнос наличными.

45. В расчетно — платежную ведомость заносят:

а) только суммы заработной платы, подлежащие выдаче;

б) только начисленную заработную плату;

в) сумму начисленной заработной платы, суммы удержаний и сумму к выдаче;

г) сумму начисленной заработной платы и суммы удержаний.

46. Начисление заработной платы работнику за демонтаж основного средства производится бухгалтерской проводкой:

а) Дт 44 Кт 70;

б) Дт 91/2 Кт 70;

в) Дт 08/4 Кт 70;

г) Дт 70 Кт 01.

47. Начисление надбавок к заработной плате отражается записью:

а) Дт 91/2 Кт 70;

б) Дт 70 Кт 69;

в) Дт 44 Кт 70;

г) Дт 96 Кт 70.

48. Перечисление единого социального налога с расчетного счета отражается

а) Дт 69 Кт 51;

б) Дт 68 Кт 51;

в) Дт 44 Кт 69;

в) Дт 69 Кт 70.

49. Начисление премий за счет собственных средств организации осуществляется записью:

а) Дт 44 Кт 70;

б) Дт 91/2 Кт 70;

в) Дт 99 Кт 70;

в) Дт 70 Кт 91/1.

50. Минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска составляет:

а) 24 календарных дня;

б) 28 рабочих дня;

в) 28 календарных дней;

г) 31 календарный день.

УЧЕТ ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:

Типовые вопросы и ответы по заработной плате

Типичные вопросы по оплате труда для размещения на сайте министерства образования, науки и молодежной политики
Краснодарского края в сети Интернет

Вопрос. Какие сроки для выплаты заработной платы установлены действующим законодательством?

Ответ.

В соответствии с частью шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Иные сроки выплаты заработной платы могут быть установлены лишь для отдельных категорий работников и только федеральным законом.

В соответствии с частью 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Вопрос. Что делать, если работодатель задерживает выплату заработной платы?

Ответ.

В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Если в вашей организации заработная плата выплачивается 1 раз в месяц, это означает, что Ваш работодатель ежемесячно задерживает выплату части Вашей заработной платы на 15 дней и в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, он должен нести за это материальную ответственность.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Вопрос. Из чего состоит заработная плата?

Ответ.

В соответствии со статьей 132 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата состоит из трех элементов:

  • вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
  • компенсационных выплат (доплат и надбавок, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и т.д.).;
  • стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).

Вопрос. Как оплачивается работа в выходные и нерабочие праздничные дни?

Ответ.

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

  • сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Вопрос. Для чего нужна средняя заработная плата и как она исчисляется?

Ответ.

Размеры заработной платы устанавливаются на основе нормативных правовых актов организации, и в соответствии со статьей 132 Трудового Кодекса Российской Федерации зависят от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Порядок исчисления средней заработной платы установлен ст. 139 Трудовым Кодексом Российской Федерации. Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Вопрос. За какой объем обязанностей выплачивается должностной оклад?

Ответ.

Размеры заработной платы устанавливаются на основе нормативных правовых актов организации, и в соответствии со статьей 132 Трудового Кодекса Российской Федерации зависят от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Вопрос о том, какой объем обязанностей входит в те должностные обязанности, за выполнение которых выплачивается должностной оклад, определяется в каждом конкретном случае – по учреждению и работнику. Педагогические работники имеют различные виды нагрузки: аудиторную (учебную, преподавательскую) и неаудиторную (методическую, воспитательную, индивидуальную работу с обучающимися, иную педагогическую).

Соответственно, ставкой (за которую выплачивается должностной оклад) является выполнение нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, которая установлена приказом Минобрнауки России от 22.12.2014
N° 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре». Эта норма может составлять 36 либо менее (в зависимости от занимаемой должности) часов.

При этом для отдельных категорий педагогических работников устанавливается норма часов не педагогической, а учебной (преподавательской) работы. Такая норма учебной (преподавательской) нагрузки составляет 18 часов (с некоторыми исключениями). Однако это не значит, что рабочее время педагогических работников соответствующих должностей ограничивается исключительно 18-ю часами, а их обязанности сводятся к ведению учебной (преподавательской) работы. Иная педагогическая работа также выполняется данными работниками, однако она не входит в указанную нормируемую часть педагогической нагрузки.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утверждены приказом Министерства образования и науки РФ
от 11 мая 2016 года N° 536.

Нагрузка сверх ставки может осуществляться в двух возможных формах (согласно трудовому законодательству):

за счет увеличения рабочего времени, когда дополнительные обязанности выполняются работником в течение дополнительного времени, которое он работает сверх основного рабочего времени (совместительство);

за счет увеличения интенсивности труда, когда дополнительные обязанности выполняются работников в течение основного рабочего времени, однако он работает более интенсивно (совмещение).

Работа по совместительству предполагает заключение отдельного трудового договора, соответственно, с заработной платой работника. Работа на условиях совмещения предполагает отдельную доплату (в структуре заработной платы) за выполнение дополнительных обязанностей.

Согласно постановлению Минтруда РФ от 30 июня 2003 года N° 41
«Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора определенные виды работ, в том числе «педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой».

Вопрос. В чем отличие выплат стимулирующего и компенсационного характера?

Ответ:

Размеры заработной платы устанавливаются на основе нормативных правовых актов организации, и, в соответствии со статьей 132 Трудового Кодекса Российской Федерации, зависят от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Стимулирующие выплаты в отличие от выплат компенсационного характера направлены на стимулирование достижения высоких результатов трудовой деятельности, повышение производительности труда и поощрение работников.

В соответствии с пунктом 16 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год (утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2015 г. N° 12) (Единые рекомендации) размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений устанавливаются организацией самостоятельно посредством соглашений, коллективных договоров, локальных нормативных актов, принимаемых с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы.

Работодатель вправе обоснованно не выплатить или снизить размер выплаты стимулирующего характера при наличии у работника дисциплинарного взыскания и (или) нарушения работников Правил внутреннего распорядка.

Компенсационные выплаты выплачивают за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Обязательные компенсационные выплаты прямо предусмотрены существующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, вместе с тем в договорном порядке могут быть установлены и иные, дополнительные компенсационные выплаты.

К обязательным относятся (статья 146 Трудового Кодекса Российской Федерации): выплаты за труд работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или в местностях с особыми климатическими условиями; за работу в выходные и праздничные дни; за сверхурочную работу и в ночное время; за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.

Вопрос. Кто устанавливает минимальный размер оплаты труда (МРОТ)?

Ответ:

Величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N° 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

В соответствии с Федеральным законом от 2 июня 2016 года N° 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 июля 2016 года МРОТ установлен в сумме 7 500 рублей в месяц (увеличение на 20,9 % к уровня на 1 января 2016 года).

Вопрос. Почему снизился уровень заработной платы. Как повысить уровень зарплаты?

Размеры заработной платы устанавливаются на основе нормативных правовых актов организации, и в соответствии со статьей 132 Трудового Кодекса Российской Федерации зависят от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

В соответствии со статьей 144 Трудового Кодекса Российской Федерации системы оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений, которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются образовательными и научными организациями самостоятельно коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

На уровень заработной платы влияют в том числе выплаты стимулирующего характера (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), при этом данные выплаты не являются обязательными, определяются работодателем, порядок их назначения устанавливается в нормативных правовых актах, регулирующих оплату труда в организации. Работодатель вправе уменьшить или не начислять стимулирующие выплаты отдельным работникам или всему коллективу на основании проведенной оценки качества результатов их труда, а также в связи с наличием установленных оснований для депремирования.

Необходимо внимательно изучить положение о системе оплаты труда, действующее в организации, включая регламенты назначения стимулирующих выплат (условия, порядок). За счет достижения установленных в нормативной правовой базе организации показателей качества, по итогам решения соответствующего уполномоченного органа (Комиссии по распределению стимулирующих выплат, например) уровень заработной платы может быть выше за счет увеличения стимулирующих выплат.

При заключении трудового договора работодатель обязан ознакомить работника с условиями оплаты труда по соответствующей должности. Повышая уровень образования, получая в процессе исполнения обязанностей согласно функционалу, а также в процессе повышения квалификации необходимые компетенции, можно, при наличии вакансий, претендовать
на должности, по которым установленные условия оплаты труда более соответствуют полученному образованию.

Вопрос. Что такое минимальный размер оплаты труда (МРОТ) и прожиточный минимум?

Ответ:

Размер МРОТ регулируется Федеральным законом от 19 июня 2000 г.
N° 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», а также статьей 133 Трудового Кодекса Российской Федерации, которой устанавливается федеральный и региональный уровень.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом.

Согласно статье 133 Трудового Кодекса Российской Федерации размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями — за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Прожиточный минимум – стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы, устанавливается
в соответствии с Федеральным законом от 24 октября 1997 г. N° 134-ФЗ
«О прожиточном минимуме в Российской Федерации».

Статьей 4 указанного закона предусмотрено, что его величина в целом по Российской Федерации определяется Правительством РФ ежеквартально на основании потребительской корзины и данных федерального органа исполнительной власти по статистике об уровне потребительских цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги и расходов по обязательным платежам и сборам.

Прожиточный минимум в субъектах Российской Федерации предназначается для:

оценки уровня жизни населения соответствующего субъекта Российской Федерации при разработке и реализации региональных социальных программ;

оказания необходимой государственной социальной помощи малоимущим гражданам;

формирования бюджетов субъектов Российской Федерации;

других установленных федеральным законом целей.

Вопрос. В каких случаях можно обращаться в Роструд?

Ответ:

В случае, если работник считает, что его трудовые права нарушены, то он может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя для получения консультации по вопросу соблюдения трудовых прав или проведения контрольно-надзорных мероприятий (электронный сервис «Онлайнинспекция.рф»).

Татьяна Викторовна Тарасова, главный эксперт-консультант компании
Источник: В курсе дела

Считать чужие деньги, может, и некрасиво. Но надо. Причем регулярно и в соответствии с законодательством. И мы вам в этом поможем!

Вопрос: Согласно ст. 131 ТК РФ зарплату нужно выплачивать в рублях. А можно ли ее устанавливать в иной валюте и при выплате переводить по курсу в рубли?

Ответ: Такой порядок не соответствует трудовому законодательству1. Потому что начисление зарплаты в иностранной валюте и перевод ее в рубли могут привести к ущемлению прав работников: курсы валют весьма изменчивы и поэтому сумма каждый месяц может быть различной. Также следует учесть, что ст. 135 ТК РФ запрещает работодателям устанавливать в трудовых договорах условия оплаты труда, которые ухудшают положение работников, гарантированное им трудовым законодательством.

Поэтому организация не должна платить работнику разные суммы зарплаты за один и тот же труд.

Однако из общего правила есть исключения. Например, работодатели вправе выплачивать зар­плату в иностранной валюте сотрудникам дипломатических представительств и работникам представительства, находящегося за пределами РФ2.

Обратите внимание! За несоблюдение трудового законодательства организацию и руководителя могут оштрафовать, но только в течение двух месяцев со дня совершения правонарушения3.

Вопрос: В ст. 136 ТК РФ говорится, что заработная плата работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Чем грозит организации нарушение этой нормы? Какой минимальный размер зарплаты за первую половину месяца следует выплачивать работнику? И нужно ли с аванса удержать и перечислить НДФЛ в бюджет?

Ответ: Организация, которая выдает своим работникам зарплату один раз в месяц, нарушает трудовое законодательство, и ее могут привлечь к административной ответственности. Штраф для должностных лиц составит от 500 до 5000 руб., а для организации — от 30 000 до 50 000 руб.4

Трудовой кодекс РФ не устанавливает конкретного размера аванса. Он определяется коллективным договором или локальным нормативным актом (например, положением об оплате труда). При этом надо учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу)5.

НДФЛ исчисляют в конце того месяца, за который были начислены доходы6, а удерживают сумму налога при фактической выплате заработной платы работнику7. Датой фактического получения дохода признают последний день месяца, за который он был начислен. Из этого следует, что авансовые выплаты в пользу работника доходом не считаются, и НДФЛ с них удерживать не надо8.

Вопрос: Нужно ли при увольнении работника, который не прошел испытания и отработал менее месяца, платить ему компенсацию за неиспользованный отпуск? И если да, то за сколько дней?

Ответ: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска9.

В соответствии с нормой ст. 70 ТК РФ и в период испытания на работника распространяются все положения Трудового кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения. А значит, в этом случае нужно платить компенсацию.

Порядок определения количества дней отпуска, за которые необходимо выплатить работнику компенсацию при увольнении, установлен п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30.04.1930 № 169. Количество дней, подлежащих оплате, рассчитывается исходя из количества месяцев, отработанных в рабочем году. Если количество отработанных дней в месяце составляет менее его половины, то месяц не учитывается. Если отработано более половины месяца, то он учитывается как целый. Чтобы рассчитать количество дней неиспользованного отпуска, подлежащих компенсации при увольнении, можно воспользоваться следующей формулой:

Количество дней неиспользованного отпуска = Количество отработанных месяцев x 2,33 дня

Вопрос: Как определить средний дневной заработок в случае, когда расчетный период (12 месяцев) отработан не полностью (работник находился в отпуске, болел, был в командировке и т. д.)?

Ответ: Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней)

Средний дневной заработок = Зарплата за 12 мес. / 12 x 29,4

Если в расчетном периоде какой-либо из месяцев отработан не полностью (сотрудник был в очередном оплачиваемом отпуске, болел и т. д.), следует применять коэффициент 1,4 (при пятидневной рабочей неделе) и коэффициент 1,2 (при шестидневной рабочей неделе) 10. То есть в не полностью отработанных месяцах фактически отработанные дни умножаются на указанные выше коэффициенты — это и будет среднемесячное число календарных дней для данного месяца.

Среднемесячное число календарных дней = Количество фактически отработанных дней в не полностью отработанном месяце x 1,4 (или 1,2)

Вопрос: Размер среднего дневного заработка для начисления пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника. А как должен подтвердить свой страховой стаж совместитель?

Ответ: В страховой стаж включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, а также периоды государственной гражданской или муниципальной службы11. Страхователь может (до утверждения Министерством здравоохранения и социального развития РФ Правил подсчета и подтверждения страхового стажа) определять страховой стаж работнику в соответствии с записями в трудовой книжке 12.
Таким образом, совместителю необходимо представить работодателю, у которого он работает по совместительству, копию трудовой книжки, заверенную в установленном порядке.

Мнение чиновника

Вопрос: Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности при суммированном учете рабочего времени, принимая во внимание изменения 2007 г.

Ответ: В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2007 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» пособия исчисляются в календарных днях, в число которых входят рабочие, выходные, праздничные дни. Режим работы организации и учет рабочего времени значения не имеют.
Новицкая Лидия Михайловна, начальник отдела применения законодательства в сфере обязательного социального страхования ФСС РФ

Вопрос: Имеет ли организация право перечислять выплаты своим работникам на открытые им карточные счета в банке в случае, если они с этим не согласны и хотят получать заработную плату из кассы организации?

Ответ: Перечисление зарплаты на карточный счет в банке возможно только с согласия самого работника. Условия перечисления указываются в трудовом или коллективном договоре. Работник должен написать заявление с указанием расчетного счета, на который работодатель будет перечислять зарплату13.

Перечисление заработной платы на счет происходит после добровольного заключения работником договора с банком. В случае если работодатель откроет банковский счет в пользу работника без его согласия (а это возможно в соответствии со ст. 430 ГК РФ), то работник все равно должен выразить банку намерение воспользоваться своим правом по договору или отказаться14.

Если же работодатель против воли работника обязывает его получать заработную плату через банк, то такие действия являются нарушением трудового законодательства, за что на работодателя могут быть наложены штрафные санкции по ст. 5.27 КоАП РФ.

Если вы планируете устраиваться на работу бухгалтером, учтите, что работодатели обращают внимание, как на личностные, так и на профессиональные качества. Коммуникабельность, приветливость, уверенность в себе, ответственность – это всё важно, но недостаточно.

Готовясь к собеседованию, максимально мобилизуйте свои навыки и знания, а также ознакомьтесь с типичными тестами, которые предлагают решить кандидатам на должность бухгалтера.

Цели профессионального тестирования

Профессиональные навыки и знания «на глаз» не определить. Если даже человек уверенно себя ведёт на собеседовании, расписывает свои преимущества, предоставляет дипломы, рекомендации, на деле, он может оказаться неспособным выполнять должностные обязанности. Вот для этого и проводят тест на профпригодность. Тестирование направлено на проверку: 📌 Реклама Отключить

  • реальных знаний и навыков претендента, уровня развития интеллекта;
  • специальных и общих способностей;
  • умения справляться с поставленными задачами;
  • навыки работы со специализированным бухгалтерским обеспечением;
  • практические способности решать сложные профессиональные задания и т.д.

Тесты помогают работодателям определить, подходит ли кандидат на эту должность.

Рядовые бухгалтеры должны уметь работать с программой 1С.

К главным же бухгалтерам выдвигаются более серьёзные требования. Эти специалисты несут ответственность за работу всего отдела, управляют денежными потоками организации, оптимизируют систему налогообложения, организовывают финансовое взаимодействие между компанией и кредиторами, инвесторами. Конечно, на эту должность работодатель выбирает наиболее квалифицированного претендента.

📌 Реклама Отключить

На собеседовании некоторые кандидаты, у которых нет нужных навыков и знаний, умеют грамотно презентовать себя, просто очаровывая собеседника. Другие же соискатели сдержанные и несмелые, но знают всё, что нужно знать работнику для должного выполнения своих обязательств. Вот как раз тесты и помогают определить профессионализм, опыт, подготовку человека. Основным преимуществом тестирования является то, что очень сложно, практически невозможно предугадать вопросы и найти готовые ответы.

Типы заданий

Проверка может проводиться в специализированной программе непосредственно в офисе компании, при устной беседе, письменно дома, онлайн.

Лучше всего, если кандидат выполняет задания дома, когда ему не мешает стресс. Если вы уверены в своих силах, сможете с лёгкостью справиться с поставленной задачей.

Тестирование бухгалтеров на профпригодность, как правило, многоуровневое. Тест состоит из нескольких блоков.

📌 Реклама Отключить

Экспресс-тесты

Простые теоретические вопросы, рассчитанные на 10-15 минут. Они могут предполагать определение узкоспециальных терминов, особенности учёта, проводки по счетам и т.д.

1. Депонирование средств при выдаче чековых книжек отражается по дебету счета …

A. «Финансовые вложения»;

B. «Специальные счета в банках»;

C. «Расчетные счета».

2. Недостачи и потери от порчи материальных ценностей в цехах включаются в состав расходов…

A. административных;

B. других прямых;

C. прямых материальных;

D. общепроизводственных.

3. Пассивные счета — это счета для учета:

A. основных средств;

B. результатов хозяйственной деятельности;

C. источников образования активов и прав;

📌 Реклама Отключить

D. имущества.

4. По срокам составления отчетность может подразделяться на:

A. первичную;

B. внутреннюю;

C. внутригодовую;

D. оперативную.

5. Первоначальная стоимость готовой продукции – это:

A. стоимость запасов, используемых для изготовления данной готовой продукции;

B. производственная себестоимость данной готовой продукции;

C. производственная себестоимость плюс расходы на сбыт;

D. цена, по которой реализуется готовая продукция.

Ситуационные задания

Чтобы найти правильный ответ, нужно провести расчёты, углубиться в тему, освежить знания. Вопросы могут касаться способов оптимизации налогообложения, годовой прибыли компании. Пример

14 августа 2016 г. организация продала основное средство (А/М ВАЗ-2107) подоговорной цене 118 000 руб, в т.ч. НДС. Первоначальная стоимость транспортного средства – 135 000 руб. Дата ввода в эксплуатацию 27 июля 2015 г. Срок полезного использования – 60 месяцев.

1. Составьте бухгалтерские проводки и определите финансовый результат (организация на общем режиме налогообложения).

2. Нужно ли применять ПБУ 18/02 в данной ситуации?

Работа с программами

Жизнь бухгалтерам существенно облегчает программное обеспечение. Но и программы могут ошибаться. Специалист должен быстро оценить данные и результаты, уметь оперативно определить возможные ошибки. 📌 Реклама Отключить Пример

На анализах бухгалтерских счетов представлена вся хозяйственная деятельность организации за 1 квартал 2017 г. Условно будем считать, что больше никаких операций не было и все расходы, отраженные на счетах принимаются для целей налогообложения. Дополните бухгалтерские записи по закрытию месяца, определите финансовый результат и начислите налог на прибыль и НДС. Подготовьте краткий отчет для руководителя о суммах налогов, подлежащих уплате в бюджет.

На собеседовании кандидату могут ставить вопросы, касающиеся работы с специализированным программным обеспечением (1С).

  • С какими типовыми конфигурациями вы работали в своей практике?
  • Как работает клиент-банк в 1С?
  • Чем отличается серия от характеристики?
  • Назовите отличия между 1С 8.2 от 1С 8.1.
  • Как осуществляется организация типового обмена между БП и ЗУП.
  • Что такое тонкий клиент?

Мини-задачи

Одно или два задания, которые помогут определить, самостоятельно ли решал кандидат тест. Например, может понадобиться рассчитать налоговую базу по НДС, выручку. 📌 Реклама Отключить Пример

Налог на прибыль, нарастающим итогом:

  • за первый квартал 600 000.;
  • за 6 мес. 930 000;
  • за 9 мес. 1960 000 руб.

Предприятие выплачивает авансы каждый месяц по налогу на прибыль. Какие суммы организация заплатит 28 октября, 28 ноября, 28 декабря?

Кейс-вопросы

Их используют на собеседовании для определения психологической подготовки кандидата, его мотивации. Примеры:

  • Как контролировать дебиторскую задолженность?
  • Как ускорить выставление счетов клиентам?

Будьте готовы к тому, что на выполнение теста придётся потратить не один час. Уровень сложности заданий зависит от того, на какую должность вы претендуете. Тесты всегда начинаются с более лёгких. Как правило, в 80% случаев задание дают на дом.

По статистике, из 20 соискателей выполняют тест только 5, и всего 1 из них правильно.

📌 Реклама Отключить

Правила тестирования

Не думайте, что если тест дают на выполнение домой, то вы с лёгкостью найдёте ответы в интернете. Это не так! Да, в сети масса примеров, но ведь работодатель тоже готов к тому, что кандидат использует интернет для решения задач. На выполнение теста дают около 3-х дней.

Даже если вы найдёте готовые тесты с ответами, не спешите переписывать, ведь в вашем варианте, скорее всего, изменена формулировка, данные.

Даже одна цифра влияет на результат. К тому же в офисе, если вас пригласят повторно, предложат решить задание, чтобы определить, самостоятельно ли вы сделали тест.

Чтобы продемонстрировать работодателю профессиональные качества, свой потенциал и возможности, можно подготовиться дома.

Конечно, это займёт время, ведь придётся достать старые записи и книги, повторить термины, формулы. Ознакомьтесь со сферой деятельности предприятия, спецификой, разработайте собственные стратегии, которые могут быть полезными и эффективными, ведь успешные компании принимают на работу людей не за их прошлые достижения, а за будущие.

Как правильно оценить свою стоимость на рынке труда

«Не в деньгах счастье», — гласит народная мудрость. В современной редакции она вполне может иметь продолжение: «…а в работе, которая приносит деньги и доставляет удовольствие». Но чтобы это удовольствие было максимально полным, зарплата должна, как минимум, соответствовать рыночному уровню. Как рассчитать уровень зарплаты, на который вы можете претендовать?
Правильно оценить свою рыночную стоимость вам помогут рекомендации Superjob.ru.
Чем опасны большие запросы?
Уже на первом собеседовании рекрутёр, как правило, интересуется, на какую зарплату вы рассчитываете. Примерную сумму вознаграждения принято указывать и в резюме. При этом каждый соискатель сталкивается с вопросом: какую зарплату следует оговаривать, чтобы обеспечить себе материальную заинтересованность и в то же время не спугнуть работодателя высокой ценой? Стоит сказать, что рекрутёров отпугивает как слишком низкий, так и слишком высокий уровень запросов: в первом случае они опасаются недостаточного опыта работы и непрофессионализма, во втором – чрезмерной амбициозности и завышенной самооценки кандидата.
Иными словами, для успешного трудоустройства нужно заранее рассчитать адекватный уровень заработка, подходящий именно вам как специалисту с определённым опытом и навыками. Сделать это нетрудно, если использовать рекомендации портала Superjob.ru.
Где и кому платят больше
Начальная точка расчётов задается вашей специальностью. Общеизвестно, что на рынке труда одни профессии ценятся выше, чем другие: действует общерыночный закон спроса и предложения. Так, если грамотных IT-специалистов сегодня не хватает, то и оплачиваться их работа будет лучше. Напротив, если резюме на позицию журналиста гораздо больше, чем вакансий, на высокую зарплату акулам пера, особенно начинающим, рассчитывать не приходится.
Второй важный для расчёта адекватной зарплаты фактор – город или посёлок, в котором вы ищете работу. О том, что в столице и крупных городах платят больше, нежели в небольших населённых пунктах, знают все, но как рассчитать приемлемый уровень зарплаты именно в вашем регионе? Можно самостоятельно провести мини-исследование рынка: просмотреть объявления о вакансиях и резюме коллег-конкурентов по специальности в вашем городе.
С поправкой на опыт
Итак, средний уровень оплаты труда по вашей специальности и в вашем городе определён. Однако не торопитесь писать полученную цифру в резюме – это всего лишь «средняя температура по больнице». Откорректируйте полученное усреднённое значение с учётом вашего опыта: снижайте планку, если вы новичок, и, напротив, повышайте, если уже успели стать профи. Единой методики здесь нет – расчёт сильно зависит от конкретной специальности, поэтому мы рекомендуем вам опираться на здравый смысл и результаты соответствующих исследований Superjob.ru.
Например, по нашим данным, средняя заработная плата менеджера по закупкам в Москве составляет 60 000 рублей. При этом зарплата начинающего специалиста в этой области, имеющего 1 год опыта, будет начинаться с 40 000 рублей, а максимальных доход профессионала с опытом от 5 лет может достигать 130 000 рублей.
Опыт работы в конкретной отрасли или с конкретными вопросами тоже немаловажен для расчёта уровня зарплаты. К примеру, PR-менеджер с опытом работы в строительной отрасли, трудоустраивающийся в строительную компанию, будет стоить ощутимо дороже своего конкурента, работавшего до этого в шоу-бизнесе.
Влияет ли на зарплату второе высшее?
Что ещё важно при расчёте адекватного именно для вас уровня зарплаты? В определённой степени влияет образование: по данным Исследовательского центра портала Superjob.ru, престижный вуз по специальности или степень МВА для руководителей (особенно в иностранных компаниях), хотя и не являются решающими при трудоустройстве, но всё же способны добавить вам немного очков при расчёте зарплаты.
Однако стоит учитывать, что работодатель платит за работу, а не за «корочки» и дипломы. Работая бухгалтером, будьте готовы к тому, что второе высшее образование по специальности «психология» никак не отразится на ваших доходах. Едва ли поднимет зарплату и учёная степень, если вы работаете не в сфере науки или высшего образования.
Сертификаты, свидетельства, дипломы…
Как это ни парадоксально, но гораздо большее влияние на вашу зарплату может оказать не трудозатратное и дорогостоящее второе высшее, а пройденные краткосрочные курсы по самым актуальным вопросам вашей специальности – тем, которых пока нет в программе вузов.
Так, для менеджера по маркетингу сегодня может быть чрезвычайно полезен (и значим в плане расчёта зарплаты) сертификат об участии в семинаре по продвижению товаров и услуг в социальных сетях. Для инженера – свидетельство о прохождении обучения проектированию в современных автоматизированных системах. Для специалиста по кадровому делопроизводству – диплом участника семинара по новшествам трудового законодательства.
Сколько стоит знание английского?
Согласно общепринятому мнению, повышает зарплату и знание иностранного языка. Однако это не совсем верно: доплачивать за блестящее знание языка работодатель будет лишь тогда, когда оно действительно необходимо в ежедневной работе, — например, в иностранной компании.
Что ещё положительно влияет на зарплату? Знание специальных компьютерных программ, наличие актуальных для работы связей, знание смежных областей и многое другое. Оценив своё место в сложившейся системе координат, определяйте конечный уровень ваших притязаний.
Учтите, что в процессе переговоров с работодателем вам, возможно, придётся проявить лояльность и несколько снизить свои запросы. Именно поэтому некоторые соискатели указывают в резюме цифру на 5-10% выше того, что они ожидают получить. Применять ли этот опыт, решать вам с учётом всех обстоятельств вашего трудоустройства.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *