Оклад книги

>
Информация антикварного магазина>Библиофилам и коллекционерам>Технология книгопечатания, книжного пелеплета и гравюры> Оклады старинных книг

Книжный оклад — декоративное покрытие переплетной крышки старинной книги, выполняемое из жестких материалов. Оклады в виде самостоятельного сплошного покрытия особенно характерны для западноевропейского и византийско-славянского Средневековья. Они создавались из слоновой кости, золота, серебра, олова с применением чеканки, литья, тиснения, ковки, черни, филиграни; украшались накладной эмалью, драгоценными камнями.

Роскошные книжные оклады появились в Византии на рубеже IX-X веков. Изначально ими украшались церковные книги например знаменитые византийские Евангелия, выставленные ныне в ведущих музеях нашей планеты.

Передняя и задняя крышка окладов переплета выполнялись как правило в одинаковой художественной манере и были понастоящему роскошны. Для их украшения использовались благородные металлы и драгоценные камни.

Если вести речь о Евангелиях, то на передней панели как правило изображался Иисус Христос со святой книгой в левой руке. Правая его рука была поднята для благословения. На второй панели изображалась Богородица сложившая руки для молитвы.

Для изображения одеяний Христа и Богородицы использовалась как правило голубая и бирюзовая эмаль.

В Европе в эпоху позднего Средневековья было построено множество монастырей, в которых трудились прекрасные каллиграфы, мастера книжного оформления. Здесь же изготавливались оклады для книг. Переписывание книг считалось богоугодным делом. Многие переписчики имели духовный сан. Основным материалом для письма служил пергамен, который раскрашивался в пурпурный, черный и другие цвета, буквы наносились серебряной или золотой краской. В готовую рукопись вписывались инициалы, рубрики, иллюстраторы готовили миниатюры и орнаменты. Роскошь переплетов, драгоценные каменья, золотые и серебряные оклады делали книгу настоящим произведением искусства.



Внешние границы окладов украшались драгоценными камнями и жемчугом. Чаще всего для этой цели использовался красный рубин и зеленый изумруд. Обрамление из жемчуга нанизанного на специальные струны тоже пришло к нам из Византии.


Особенность византийских окладов заключается помимо всего прочего в том что в них замечательно объединились высокий художественный замысел и драгоценные материалы.
Крышки переплета делались из дерева, обтягивались кожей, а особо ценные книги украшались окладом из золота, серебра, драгоценных камней или слоновой кости. Кодексы могли быть различного формата. Самые распространенные: большой — in folio (в лист) и in quarto (в четверть большого листа).


Понятие трудовых отношений с работодателем включает в себя такой важный вопрос, как зарплата. При ее начислении и выплате должны соблюдаться все нормы законодательства. В статье мы расскажем про то, как происходит расчет заработной платы по новому в 2020 году + Пример расчета.

Расчет заработной платы на примерах, можете посмотреть выше в видео.

Изменения

Оплата труда работникам регулируется Трудовым кодексом (раздел VI) и Федеральными законами. С 2019 года вступили в силу поправки в кодекс, обязывающие работодателя начислять и выдавать зарплату каждые 15 суток. Тем самым исключено понятие аванс, теперь это первая часть заработной платы.

Законодатель не устанавливает дат, в рамках которых работодатель обязан выдать работникам причитающиеся за работу деньги. Это остается на усмотрение администрации, но с учетом новых требований должен соблюдаться определенный промежуток между выплатой частей зарплаты.

Начисление зарплаты в 2020 году

Нововведения 2019 года в части расчета и выплаты заработной платы работникам отражены в Федеральном законе от 3 июля 2016 года № 272-ФЗ и касаются статьи 136 ТК РФ. Дословно эта статья звучит теперь так:

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Следуя этому правилу, работодатель обязан выплачивать заработанные средства своим работникам не менее двух раз в месяц с промежутком не более 15 календарных дней. Организация сама устанавливает график выплаты, но с соблюдением временного промежутка. При этом существует необходимость закрепить эти сроки в коллективном или трудовом договоре.

Например, на предприятии устанавливается дата выдачи зарплаты 6-го числа, тогда аванс должен быть выплачен не позднее 21-го. Если выдать аванс раньше этого срока, будет нарушено требование Трудового кодекса в части выплаты окончательного расчета за месяц. Временной разрыв тогда окажется более 15 дней.

Допустимо в крупных организациях установление различных дат выдачи заработной платы для структурных подразделений. Например, у рабочих основного производства график выплаты определен, как 1 и 16 число каждого месяца, а для административных работников – 5 и 21 числа.

Новый расчет зарплаты в 2020 году

Законодательно установлено, что размер заработной платы гражданина, работающего по трудовому договору, не может быть меньше принятого по стране минимального размера оплаты труда. С 1 января 2020 года МРОТ составил 12130 рублей и сравнялся с уровнем прожиточного минимума с 1 мая 2018 года. Значит, при полностью отработанном положенном времени в месяц работник может получать не менее этой суммы.

Важно отметить, что совместителей эта норма не касается, и они получат причитающуюся оплату пропорционально отработанному времени.

МРОТ является величиной, ниже которой не может быть исчисленная зарплата. За минусом налогов и обязательств по исполнительным листам будет явно меньше. При этом МРОТ – это не размер оклада, а общая сумма вместе с иными вознаграждениями в виде премий, надбавок и иных доплат. Исключение составляют коэффициенты для жителей северных регионов, а также надбавки, они исчисляются сверху.

Что касается разделения сумм, которые являются первой и второй частью зарплаты, то здесь следует учитывать НДФЛ в каждом из случаев. В итоге получается, что при двухразовой выдаче заплаты, первая часть составляет 43,5 % от общей суммы за месяц при обычных условиях.

Как рассчитать ЗП по формуле

Трудовым кодексом правила расчета частей зарплаты не устанавливаются, но обращаясь к разъяснениям Минтруда можно сделать вывод, что в расчет первой части берется не только оклад, но и все надбавки, доплаты, установленные работнику. Сумма за месяц распределяется пропорционально отработанным дням.

Для расчета аванса:

  1. Определяется количество дней, которые были отработаны в эту часть месяца. Если работник находился в отпуске или на больничном, то эти дни не учитываются в расчете.
  2. Учесть все начисления. Сюда входят оклад, надбавки, доплаты, в том числе за дополнительный объем работы, который был установлен в этом месяце, ночные смены и т.д. Использование для расчета только размера оклада повлечет наложение штрафов на работодателя.

Не учитываются следующие начисления при формировании авансового расчета:

  1. Ежемесячная премия, которая начисляется по итогам работы за месяц.
  2. Выплаты, которые имеют поощрительный характер по результатам работы за месяц.

Формула расчета заработной платы за период, который работник фактически трудился в текущем месяце, имеет следующий вид:

(Оклад + Доплаты и надбавки + Премиальные выплаты) / Количество рабочих дней в месяце × Отработанные дни

В каждую из ежемесячных выплат бухгалтерия рассчитывает удержания, за минусом которых сумма будет выдана работнику. Стандартным удержанием является НДФЛ, составляющая 13 % от дохода. Дополнительно из зарплаты могут вычитаться суммы по исполнительным листам, профсоюзные взносы.

Премиальные выплаты могут быть установлены уже после первой выплаты причитающегося заработка. Тогда они будут рассчитаны обычным порядком и вторая выплата, так называемый окончательный расчет за месяц, станет разницей между исчисленной зарплатой за весь месяц с применением премии и первой выплатой (по привычке называемой авансом).

Пример расчета

Разберем несколько типичных ситуаций по расчету заработной платы.

Пример 1.

Работнику установлен оклад в размере 25 тыс. рублей. В текущем месяце ему назначена дополнительная надбавка за замещение отсутствующего работника и дополнительный объем работы в 50 % от оклада. В месяце 21 рабочая смена. С 1 по 15 число будет 11 рабочих смен.

Первая выплата «Аванс» рассчитана следующим образом:

(25000 + (25000 × 50 %)) /21 × 11 = 19643 рубля.

Вторая выплата «Зарплата»:

(25000 + (25000 × 50 %)) /21 × 10 = 17858 рублей. (рассчитываем оставшиеся отработанные 10 смен)

(19643 + 17858) × 13 % = 4875 рублей (рассчитываем НДФЛ от зарплаты)

За минусом 13 % НДФЛ на руки он получит: 17858 — 4875 = 12983 рублей

Пример 2.

Возьмем ту же ситуацию, но во второй половине месяца руководитель подписал приказ о премировании коллектива в размере 25 % от оклада.

Тогда вторая выплата составит:

(25000 + (25000 × 50 %) + (25000 × 25 %) – 19643 (получена за первую половину месяца) = 24107 рублей – 13 % (НДФЛ) = 20973 рублей на руки.

Пример 3.

Дополнительно работник отработал сверхурочно 2 смены. При расчете аванса сверхурочные работы не учитываются, но по итогам месяца они должны быть начислены и выданы в окончательный расчет. Аванс будет тем же, что мы рассмотрели выше, а вторая выплата станет больше за счет количество часов, отработанных сверхурочно. При этом используется следующее правило:

часовая ставка за первые два часа такой работы увеличивается в 1,5 раза, а последующие часы оплачиваются в двойном размере.

Воспользуйтесь удобным онлайн калькулятором расчета заработной платы

Нюансы

Согласно письма Минфина от 22.07.2015 года № 03-04-06/42063, работодатель не должен облагать первую выплату налогом на доход. Но тогда существует риск того, что при выходе работника на больничный лист, удержать НДФЛ за текущий месяц будет не с чего. Поэтому кассир может учесть такую ситуацию и выдать первую выплату с учетом удержания. При этом такой порядок необходимо прописать в локальном нормативном акте организации.

Единожды всю сумму можно выдать только по письменному заявлению работника.

Выдача премий также закреплена в законодательных документах. Срок ее выплаты составляет 15 календарных дней после того, как была исчислена.

Расчет заработной платы осуществляется на основании табелей учета рабочего времени, составляемых руководителями структурных подразделений организации или кадровой службой. Они составляются в установленные сроки перед расчетом каждой из частей заработка и передаются в бухгалтерию.

На работодателя может быть наложен штраф за:

  • начисление зарплаты ниже установленного МРОТ;
  • несоблюдение сроков выплаты.

Размеры штрафов:

  • первичное нарушение влечет наказание для организации на 30-50 тысяч рублей, а его руководителя на 10-20 тысяч рублей или выговор;
  • повторно штрафы вырастают до 50-100 тысяч рублей для юридического лица и 20-30 тысяч для руководителя.

Изменения в расчете зарплаты, НДФЛ и страховых взносов в 2020 году

В 2020 году в российском законодательстве произойдет несколько важных изменений, касающихся начисления заработной платы, страховых взносов и НДФЛ. Рассмотрим нововведения подробнее.

Изменения по НДФЛ с 2020 года

1. С 2020 года появится закрытый перечень доходов, которые не облагаются НДФЛ. Наконец придет конец путанице и бесконечным спорам с налоговой — внесены поправки в ст. 217 НК РФ. От налогообложения освобождены:

  • компенсационные выплаты медработникам, переехавшим в сельскую местность, в пределах 1 млн рублей;

  • суммы оплаты дополнительных выходных дней родителям, опекунам и попечителям, которые ухаживают за детьми-инвалидами;

  • выплаты ветеранам, героям войны и труда;

  • компенсации взамен земельных участков;

  • выплаты гражданам, подвергшимся воздействию радиации;

  • выплаты в порядке оказания социальной поддержки;

  • ежегодные выплаты почетным донорам.

ст. 217 НК РФ

2. Компенсация за дополнительные сутки отдыха для военнослужащих будет облагаться НДФЛ. Если военнослужащий участвовал в мероприятиях и переработал, то он может получить дополнительный день отдыха или компенсацию. Если до 2020 года этот вопрос оставался спорным, то сейчас все однозначно — платить НДФЛ с компенсаций нужно.

ст. 217 НК РФ

3. Социальный вычет на медикаменты стал приятнее для налогоплательщиков. Напомним, что физлица имеют право получить вычет за медицинские услуги или покупку лекарств. Раньше ст. 219 содержала условие о том, что вычет за лекарства рассчитывается на основании стоимости препарата из Перечня лекарственных средств. На другие медикаменты вычет положен не был. Теперь перечнем можно не ограничиваться — вычет дадут за любые лекарства, которые выписал врач.

ст. 219 НК РФ

4. Вместо ставки 30% по НДФЛ к нерезидентам будет применяться стандартная ставка 13%. Бухгалтерам будет легче считать налог. Также планируется смягчение условий для сохранения резидентства РФ: уменьшение необходимого срока пребывания в стране до 90 дней и учет наличия недвижимости, гражданства, личных связей.

5. Уточнен порядок уплаты НДФЛ при операциях с недвижимым имуществом. Так, при получении недвижимости в подарок налогооблагаемый доход рассчитывается по кадастровой стоимости, если он не освобожден от налогообложения.

№ 325-ФЗ

6. При продаже имущества (кроме ценных бумаг), полученного безвозмездно, в подарок или по частичной оплате, доходы от реализации можно уменьшить на величину документально подтвержденных расходов в виде сумм, с которых был исчислен и уплачен налог при приобретении (получении) такого имущества.

№ 325-ФЗ

7. Если налоговый агент неправомерно не удержал налог с физлица, то налоговые органы имеют право доначислить и взыскать налог с агента по результатам налоговой проверки. Сумма налога, взысканного таким образом, не признается доходом физлица-налогоплательщика;

№ 325-ФЗ

8. С 2020 года организации, имеющие головной офис и обособленные подразделения на территории одного муниципального образования, смогут сдавать отчетность по НДФЛ и перечислять удержанный налог в бюджет по месту учета головной организации или одного из ее обособленных подразделений. Кроме того, если у организации несколько подразделений в другом муниципалитете, то среди них можно выбрать ответственное за отчетность и налоги подразделение.

Для этого о своем выборе нужно уведомить налоговую. Сейчас такие агенты сдают отчетность как по месту головного подразделения, так и по месту каждого ОП.

№ 325-ФЗ

Изменения в отчетности по НДФЛ в 2020 году

1. Изменились сроки сдачи отчетности по НДФЛ за 2019 год. В 2019 году срок сдачи был до 1 апреля, теперь придется озаботиться отчетами на месяц раньше. Справки 2-НДФЛ с признаком «1» и 6-НДФЛ за 2019 год — ждут не позднее 2 марта 2020 года. Срок для сдачи 2-НДФЛ с признаком «2» не изменился — 2 марта. Вообще-то крайний срок — 1 марта, но этот день приходится на воскресенье, поэтому сдачу перенесли.

№ 325-ФЗ

2. С 2020 года увеличится число налоговых агентов, которые отчитываются по НДФЛ в электронной форме. Порог минимальной численности сотрудников снижен с 25 до 10 человек. Поэтому, если у вас больше 10 сотрудников, которым вы выплачиваете вознаграждение, — в 2020 году отчитывайтесь электронно. За сдачу отчета на бумаге инспекторы выпишут штраф — 200 рублей. Будьте внимательны.

№ 325-ФЗ

3. ФНС дополнила контрольные соотношения по 6-НДФЛ. Теперь появились новые междокументные проверки: ФНС будет сравнивать сумму средней зарплаты с МРОТ. Если выплаты окажутся меньше, то налоговая заподозрит занижение базы по НДФЛ и страховым взносам. Для начала истребуют пояснения, а если сомнения останутся — проведут проверку. Аналогичные последствия ждут компанию в том случае, если средняя зарплата больше МРОТ, но не дотягивают до среднеотраслевой в регионе. Аналогичной проверке будут подвергнуты отчет 2-НДФЛ и расчет по страховым взносам.

Письмо ФНС от 17.10.2019 №БС-4-11/21382@

Налоговый режим для самозанятых граждан распространят на всю страну

С 1 января 2019 года в России появился новый налоговый режим — налог на профессиональный доход. Пока режим введен в виде эксперимента и действует только в четырех регионах РФ — Москве, Московской области, Татарстане и Калужской области. Режим освобождает налогоплательщиков от уплаты НДФЛ по стандартной ставке и обязанности ежегодно подавать форму 3-НДФЛ.

Применять спецрежим могут физические лица и индивидуальные предприниматели, которые ведут деятельность на территории субъектов, включенных в эксперимент. Самозанятые граждане, вставшие на учет, не обязаны сдавать отчетность, а налог на доходы платят по ставке 4% или 6%. При реализации товаров, работ и услуг физическим лицам — 4%, а с доходов от реализации товаров, работ и услуг ИП и юридическим лицам — 6%.

Чиновники считают, что новый режим оправдал себя: за это время в качестве самозанятых зарегистрировалась 224 тысячи человек, а бюджет пополнился на сотни миллионов рублей. С 2020 года планируется внести поправки в Налоговый кодекс и распространить новый режим на все регионы России.

При этом планируется сузить число профессий, которые попадают под льготное налогообложение. Список планируют ограничить специальностями, которые не требуют привлечения дополнительных сотрудников. Это должно помочь избежать ситуаций, когда работодатели оформляют своих сотрудников как самозанятых для снижения налоговой нагрузки.

Изменения в расчете зарплаты в 2020 году

1. Увеличится предельно допустимый размер базы для страховых выплат на 2020 год:

  • по взносам в ФСС — 912 000 тысяч рублей;

  • по взносам в ПФР — 1 292 тысяч рублей.

2. Федеральный МРОТ с 1 января 2020 года увеличится на 850 рублей и составит 12 130 рублей. В 2019 году МРОТ был 11 280 рублей. Регионы могут установить МРОТ выше федерального.

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Сумма зарплаты, начисляемой сотруднику, устанавливается в трудовом договоре (ст. 135 ТК РФ) и, при условии полностью отработанного месяца, не может быть ниже установленной минимальной оплаты труда (ст. 133, 133.1 ТК РФ). Начисление заработной платы производится на основании первичных документов: трудовых договоров, табелей учета рабочего времени, приказов о премировании и иных форм документов, которые используются в организации при расчетах с персоналом.

Заработная плата в бухгалтерском и налоговом учетах

Оплату труда необходимо начислить последним днем месяца, за который она выплачивается.

Учет заработной платы в бухгалтерском учете ведется на счете 70 с детализацией по каждому сотруднику. Ее начисление отражается по кредиту счета 70 в корреспонденции с соответствующими затратными счетами:

  • 20 — если начисляется оплата труда производственным работникам;
  • 25 — персоналу обслуживающих производство подразделений;
  • 26 — управленческому персоналу;
  • 44 — коммерческим службам.

В налоговом учете оплата труда признается в расходах в полном размере в месяце начисления (ст. 255, п. 4 ст. 272 НК РФ).

Удержания из заработной платы

Из оплаты труда удерживаются налог на доходы физических лиц, алименты, профвзносы, суммы за неотработанные дни отпуска при увольнении сотрудника, прочие суммы по исполнительным листам, по решению работодателя, по заявлению сотрудника. От их вида зависит бухучет — заработная плата, начисленная за месяц, уменьшается на сумму удержаний. Отражается это проводкой по дебету счета 70.

Размер удержаний ограничен (ст. 138 ТК РФ) и в общем случае не должен превышать 20 % суммы, причитающейся к выплате работнику. Обязательные удержания (по исполнительным листам) могут составлять до 50 % от выплачиваемой суммы. В исключительных случаях допускается удержание до 70 %, например при выплате алиментов на несовершеннолетних или возмещении убытков, нанесенных преступлением.

Выплата заработной платы

Заработную плату работодатель обязан выплачивать не менее двух раз в месяц (ст. 136 ТК РФ):

  • за первую половину месяца — не позднее последнего дня текущего месяца. Определяется пропорционально времени, которое сотрудник фактически отработал;
  • за второю половину — не позднее 15 числа. Определяется по формуле:

Конкретные сроки устанавливаются локальным нормативным актом компании.

Выплату зарплаты отражают по дебету счета 70 в корреспонденции со счетами 50 (при выплате наличными деньгами) и 51 (при перечислении на банковскую карточку).

Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда

Учет заработной платы в 2018 году

Главная » Кадровику » Учет заработной платы в 2018 году

Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. Связаться с автором


Вернуться назад на Заработная плата 2018
Учет заработной платы в бухгалтерском учете осуществляется при помощи счета 70. Информацию о нюансах ведения учета зарплаты сотрудников вы найдете в этой статье.
С целью организации бухучета труда и зарплаты на предприятии в учетной политике прописывается, какие формы первичных документов для этой цели будут использованы. При этом со вступлением в силу закона о бухучете № 402-ФЗ использование унифицированных форм перестало быть обязательным.
Но многие бухгалтеры при организации учета зарплаты отдают предпочтения формам первичных документов, утвержденным постановлением Госкомстата № 1. Первичной документацией по учету движения персонала являются приказы (о приеме на работу, увольнении, переводах, предоставлении оплачиваемого отпуска и т. д.). Для каждого принятого на работу сотрудника заводится личная карточка и открывается персональный лицевой счет.
На лицевой счет, открываемый, как правило, на год, заносятся данные о начисленной и выплаченной зарплате, суммах удержаний и вычетов. Данные в лицевые карты переносятся из табелей учета рабочего времени, листов нетрудоспособности, нарядов на выполнение сдельной работы, приказов (о произведении удержания или начислении премии) и проч.
Для учета расчетов по оплате труда персоналу используется бухсчет 70 — на нем обобщаются соответствующие сведения по каждому работнику предприятия.
По дебету счета показываются суммы выплаченной зарплаты, а также суммы удержаний (по налогам (сч. 68), по исполнительным документам (сч. 76), недостачам (сч. 73) и порче ценностей (сч. 94) и т. д.). Если работник своевременно не получил начисленную ему зарплату, то данная сумма отражается по дебету сч. 70 в корреспонденции со сч. 76.
По кредиту отображаются:
• суммы начисленной зарплаты в корреспонденции со счетами, на которых собираются соответствующие затраты;
• суммы начисленных отпускных в корреспонденции со сч. 96;
• начисленные дивиденды сотрудникам фирмы в корреспонденции со сч. 84.
На предприятиях должен быть организован аналитический учет по бухсчету 70 в отношении каждого работника.
В связи с тем, что затраты по зарплате отражаются в себестоимости произведенной продукции, начисление зарплаты проводится по сч. 70 в корреспонденции со счетами:
• 20 (23, 25, 26, 29) — для производственных предприятий (в зависимости от структурного подразделения, где занят сотрудник);
• 44 — для торговых предприятий.
Бухучет заработной платы и удержаний из нее должен также наглядно отражать сумму к выплате работникам на руки. В связи с этим начисленные по дебету сч. 70 суммы заработной платы будут уменьшены.
Из зарплаты всех сотрудников в обязательном порядке удерживается НДФЛ — с этой целью делается проводка Дт 70 Кт 68.
Выплата зарплаты (без НДФЛ и удержаний по исполнительным листам и др.) производится через кассу или путем перечисления средств на карточный счет сотрудника. При выдаче зарплаты сч. 70 корреспондирует со сч. 50 (51).
В соответствии с планом счетов, утвержденным приказом Министерства финансов № 94н, предполагается использование таких основных проводок со сч. 70:
• Дт 70 Кт 50–52, 55, 68–69, 71, 73, 76, 79, 94;
• Дт 08 20, 23, 25, 26, 28–29, 44, 69, 76, 79, 84, 91, 96–97, 99 Кт 70.
Учет зарплаты на ОСН и УСН производится одинаково, за тем исключением, что не все упрощенцы смогут уменьшить свои доходы на сумму затрат по оплате труда. Такое право сохраняется лишь для тех упрощенцев, которые выбрали объект упрощенного налогообложения «доходы за вычетом расходов».
Для бухучета оплаты труда персонала используется счет 70. На нем обобщается информация о начисленной заработной плате, удержаниях и суммах, подлежащих к выплате.

ЕНВД 2018
Жилой найм 2018
Завещание 2018
Загранпаспорт 2018
Залог 2018

| | Вверх

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *