Договор с юристом

Трудовой договор с юристом — это контракт, который заключает работодатель со специалистом, обладающим необходимой квалификацией для работы в должности юриста. В статье расскажем о том, какие условия договора работодатель обязан включить в документ в силу требований Трудового кодекса, а какие может по своему усмотрению — с тем чтобы еще на этапе трудоустройства расставить все точки над «и» относительно условий предстоящей работы и трудовых функций.

Трудовой договор — это не просто контракт в гражданских правоотношениях: наемные работники находятся в более уязвимом положении по отношению к работодателю. Поэтому государство особым образом регулирует эти взаимоотношения в Трудовом кодексе РФ.

Трудовой договор с юристом обладает некоторыми специфическими чертами, но по сравнению с контрактами с некоторыми иными специалистами, составляется достаточно просто, может быть создан на основе общего бланка (кроме особенных ситуаций и обстоятельств). В статье рассмотрим, как сформировать договор. Образец можно скачать в конце статьи.

Общие требования

Обязательные реквизиты договора перечислены в ст. 57 ТК РФ. Данные условия должны в нем содержаться в обязательном порядке:

  • место работы. В договоре необходимо предусмотреть конкретный адрес осуществления обязанностей по контракту;
  • перечисление обязанностей, указание на конкретную должность. В данном случае это должность юриста и обязанности юриста. Конкретику можно сформулировать в должностных обязанностях, но в соглашении необходимо сослаться на этот факт;
  • дата начала деятельности на предприятии;
  • условия труда. В соответствии с ФЗ-426, должна быть проведена их специальная оценка, в этом случае необходимо сослаться на карту специальной оценки труда, указать ее номер и определенный класс. В случае если организуется рабочее место, можно указать общие условия. Также, по правилам ст. 16 ФЗ 426, при обнаружении аналогичных рабочих мест может быть проведена оценка в отношении 20 процентов из них. Результат оценки распространяется на все остальные. В этом случае достаточно указать, что они соответствуют нормам;
  • порядок оплаты, перечисления гонорара, график (не реже 2 раз в месяц), способ;
  • режим работы и отдыха (желательно, если возможно, с указанием конкретных часов либо правил определения графика);
  • обязательства по соцстрахованию;
  • наличие совместительства, если это отвечает действительности.

Кроме того, в контракте должны обязательно присутствовать идентифицирующие признаки физлица и организации: ИНН, полное наименование, реквизиты документа, на основании которого действует руководитель, его должность и фамилия, имя, отчество; данные паспорта, фамилия, имя, отчество, реквизиты паспорта.

Оптимально в самом втором экземпляре работодателя указать на ознакомление работника со всеми локальными нормативными актами, инструкциями и т. д. с получением подписи. А также удостоверить факт получения второго экземпляра соглашения на руки.

Специфические правила

Обязанности юриста (трудовая функция) существенно разнятся в зависимости от сферы деятельности компании. На образце, показанном ниже, дан подробный перечень таких обязанностей. Весьма вероятно, что для каких-то организаций он будет являться избыточным и может быть сокращен. Еще более полный перечень можно скопировать в образце контракта, приложенном к статье.

Как можно видеть, обязанности связаны с конкретными функциями, выполняемыми специалистом на предприятии. Кроме того, юрист вполне может трудиться дистанционно, получать премию за успехи в деятельности, трудиться посменно и т. д. Все эти особенные условия должны быть закреплены в документе.

Кроме того, подробное описание обязанностей и рабочих задач можно перенести в должностную инструкцию — образец прикреплен к статье.

Составление трудового договора

Цены на создание трудового договора в ЮК «ВАШЕ ПРАВО»

Разработка трудового договора

от 10 000 руб.

Составление должностной инструкции

от 3 000 руб.

Трудовой договор (ТД) представляет собой главный документ, который регламентирует отношения между сотрудником и работодателем. Он призван защитить интересы участников соглашения и обеспечить социальные гарантии. Конечно, даже если вы внимательно изучили правильно разработанное соглашение, то это не защитит от появления конфликтных ситуаций. Но все же это минимум, который предоставит вам возможность при возникновении спора отстоять свои права.

Зачастую в новой организации работникам предлагается не оформлять ТД – вовсе без регистрации, или заключая другие гражданско-правовые документы (например, договор подряда, авторский и другие). Однако перед тем как принять решение, мы рекомендуем вам ознакомиться с условиями таких бумаг, которые в некоторых положениях имеют существенные особенности.

Трудовой кодекс РФ – главный документ, который регламентирует отношения между сотрудником и работодателем. В нем прописаны обязанности и права обеих сторон, условия составления соглашения, а также ответственность в случае возникновения различных споров и условия расторжения контракта.

Мы поможем создать трудовой договор в Москве по приемлемой стоимости

Если вы – владелец фирмы, и хотите составить положения трудового договора для своих работников, то рекомендуем обратиться за помощью к профессионалам. Опытные юристы компании «ВАШЕ ПРАВО» готовы проделать всю договорную работу по доступным ценам.

Мы предоставляем:

Бесплатные консультации

Наш договорной эксперт ответит на все возникающие вопросы, уточнит нюансы и условия работы для создания проекта.

100% гарантию качества

Можете быть уверены в грамотности всего содержания документа – каждый его пункт проверяется на соответствие современному законодательству РФ.

Услуги по выгодным ценам

Мы устанавливаем конкурентоспособную четко фиксированную стоимость на весь спектр договорных услуг – у нас заказывают недорого основные и доп. соглашения.

Комфортные условия заказа

Наш договорной эксперт всегда укладывается точно в срок (от 2 до 7 рабочих дней), готов сотрудничать удаленно и принимать оплату в наличном/безналичном виде.

Ключевые отличия трудового договора

  1. Наличие обязательных условий с описанием обязанностей, которые сотрудник должен выполнять самостоятельно, а также правил внутреннего распорядка компании, подлежащих соблюдению. В договоре обязательно прописываются место работы, структурные подразделения, должность работника, его функции, права и обязанности, должностной оклад, сведения о страховании, срок начала работы.
  2. Указание временных рамок действия соглашения – они могут иметь срочный (с датой окончания) и бессрочный характер. Для того чтобы выбрать срочный контракт, работодатель должен это обосновать (к примеру, требуется нанять рабочих на сезон).
    Обратите внимание: законодательство выделяет ряд случаев, в которых ТД продлевается в автоматическом режиме, для этого не нужно снова подписывать бумаги. Так бывает, когда трудовые отношения фактически продолжаются после окончания срока соглашения, и все стороны согласны с таким положением.
  3. Наличие других условий – например, вы можете указать в контракте возможность повышения квалификации сотрудника за счет фирмы, оговорить испытательный срок, социальные гарантии, льготы и т.п. Очень внимательно относитесь к обязательству неразглашения коммерческих/служебных тайн – в тех случаях, когда это предусмотрено документом.

Почему не стоит создавать такой документ самостоятельно?

Дело в том, что здесь очень важно не ухудшить положение сотрудника в сравнении с законодательством РФ – если будут выявлены подобные пункты, то контракт в этих частях не будет признан действительным. Только подкованный, обладающий большой практикой, специалист сможет верно трактовать актуальное право РФ, применять необходимую законодательную базу и грамотно представить всю информацию, не ущемив ни прав сотрудников, ни интересов организации.

Наши услуги:

Разработка договора с нуля

  • консультирование клиентов, ответы на вопросы;
  • согласование всех пунктов документа;
  • разработка проекта и его утверждение с заказчиком;
  • при необходимости — проведение переговоров с участниками по вопросам расторжения соглашения, или внесения в него корректировок.

Аудит трудового контракта

  • выявление и устранение всех неточностей, ошибочных формулировок, размытых и «скользких» предложений;
  • проведение анализа договора на предмет возможных рисков;
  • поиск опасностей, связанных с налоговым законодательством;
  • создание экспертного заключения с обоснованиями и ссылками на законы.

Мы с удовольствием примем вас в офисе в Москве и предоставим первичную БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ. Звоните +7 (964) 723-63-14 и задайте вопросы юристу!

Юрист — важная штатная единица любой компании. От его работы зависит результат взаимоотношений не только с контрагентами, но и с надзорными органами.

Поскольку профессия специфична, трудовой договор нужно составлять с учётом режима работы и других важных нюансов.

Дорогие читатели! Каждый отдельный случай индивидуален, поэтому вы можете уточнить информацию у наших юристов. Звонки на все номера бесплатны.

  • 8 (800) 600-36-07 – Регионы
  • +7 (499) 110-86-72 – Москва
  • +7 (812) 245-61-57 – Санкт-Петербург

Случаи оформления

По требованию статьи 56 Трудового кодекса все работники должны подписывать трудовые договоры. Именно в этом соглашении содержатся условия работы: обязанности и сотрудника, и начальства. Так как юридическая работа ответственна, а функции юриста весьма специфичны, с таким сотрудником обязательно нужно заключить договор.

Вместе с тем ТК не содержит условий о сроке работы, а ответственность сотрудник несёт только за некачественно выполненные обязанности, которые должны быть оформлены письменно. Поэтому договор подписывается даже если юрист фирме требуется всего на несколько дней.

Важно: не нужно заключать трудовой договор для выполнения конкретной работы, например, для разового представительства в суде, можно обойтись агентским.

Функция

Нельзя привлечь к ответственности юриста за неисполнение прямых обязанностей. А перечень его функций прописывается либо в должностной инструкции, либо прямо в договоре, тогда на инструкцию в тексте соглашения делается ссылка.

При этом инструкция не может быть самостоятельным документом, она лишь приложение к трудовому договору. Поэтому основная функция договора — письменное подтверждение оговоренных ранее условий работы и оплаты за неё.

Имея на руках договор юрист будет знать, что он обязан делать и за какие деньги. А работодатель имеет право требовать исполнения условий договора.

Структура

По требованию статьи 57 ТК в соглашениях обязательно должны присутствовать элементы:

  • место и число заключения;
  • сведения о сотруднике (паспортные данные, ФИО, должность и квалификация, адрес, СНИЛС);
  • сведения о работодателе (название компании и обозначение подписанта: директора по уставу или иного управленца по доверенности, адрес, ИНН);
  • обязательные условия;
  • дополнительные условия.

Перечень обязательных условий:

  • место работы (адрес фирмы);
  • обязанности;
  • первый рабочий день;
  • рабочий график;
  • срок договора (временно или постоянно);
  • размер зарплаты (оклад, премия, надбавки в цифрах);
  • место, сроки и способ выдачи зарплаты;
  • характер работы (у юриста он может быть разъездным);
  • условие о соцстраховании.

Дополнительно можно включить и другие условия, не противоречащие ТК, например, об испытательном сроке, о компенсации ГСМ и т.д.

Образец договора с юристом можете скачатьздесь.

Оформление

Договор распечатывается в двух копиях и визируется сначала руководством. Затем оба экземпляра подписывает юрист, после чего один подлинник выдаётся ему под роспись, а второй вкладывается в дело по номенклатуре.

Оформляет договоры кадровик или другой специалист, назначенный приказом ответственным за кадровую работу.

В небольшой компании договоры может оформлять лично руководитель (предприниматель).

Хранятся подписанные договоры 75 лет.

Нюансы оформления

При составлении договора нужно учесть следующее:

  • наиболее подробно и в полном объёме должны быть перечислены все обязанности юриста;
  • так как возможны переработки (выезд на судебные заседания или в командировки), можно предусмотреть условие о ненормированном рабочем дне;
  • нередко юрист информирован о коммерческих секретах, поэтому нужно закрепить условие о неразглашении тайны;
  • сотрудник обязан иметь юридическое образование для представительства в судах, поэтому ссылка на документ (диплом, удостоверение о переквалификации или переобучении) обязательна в договоре.

Юрист по совместительству

Совместитель — такой же работник, но с оговоркой: в договоре должно быть прописано условие о совместительстве. При этом он не может работать на полную ставку, так как это уже работа за пределами нормы.

Образец договора с юристом по совместительству можно скачатьздесь. Как получить декретные если не работаешь — полная инструкция в нашем материале поможет вам.
Расчет вашего больничного — непростая процедура. Как это правильно сделать, вы узнаете в материале по .
Вы хотите чтобы ваш больничный был оплачен, хотя вы уже не работаете? Читайте нужную вам статью.

Договор с помощником юриста

С таким сотрудником также заключается трудовой договор, но условие об образовании можно не предусматривать. На должность помощника можно оформить студента юридического вуза (очника или заочника). При этом в его договоре нельзя указывать обязанности, относящиеся к чисто юридическим, например, представительство в надзорных органах, в судах.

Образец трудового договора с помощником юриста можно скачатьздесь.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефоны горячей линии. 24 часа бесплатно!

Трудовой договор с юристом: образец

Обновление: 19 апреля 2017 г.

Как и с любым иным работником, трудовые отношения между работодателем и юристом регулируются Трудовым кодексом РФ. Таким образом, трудовой договор с юристом (образец можно скачать ниже) должен соответствовать основным требованиям, предъявляемым к трудовому договору статьей 57 Трудового кодекса РФ. Отличия трудового договора с юристом от других трудовых договоров в большей степени связаны именно с конкретными обязанностями, выполняемыми юристом в той или иной организации.

Договор с юристом: общие условия

Как и любой иной трудовой договор, в договоре с юристом должны быть указаны дата и место его заключения, персональные данные сотрудника (фамилия, имя, отчество, паспортные данные), данные о работодателе (наименование работодателя, его ИНН, фамилия, имя, отчество представителя работодателя и реквизиты документа, на основании которого данный представитель действует).

Трудовой договор с юристом обязательно должен содержать следующие условия:

  • место работы юриста;
  • трудовая функция работника, т. е. указание на то, что работник исполняет обязанности юриста (конкретизация должностных обязанностей юриста может быть выполнена в должностной инструкции);
  • дата, с которой юрист должен приступить к работе;
  • условия труда юриста на рабочем месте. На основании Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ данные условия указываются по итогам специальной оценки условий труда. Однако, когда организуется новое рабочее место, в отношении которого оценка условий труда еще не осуществлялась, до проведения такой оценки работодателем трудовой контракт с юристом может содержать общие характеристики данного рабочего места: в частности, описание рабочего места юриста, применяемую им в работе технику и особенности работы с ней (письмо Минтруда от 14.07.2016 № 15-1/ООГ-2516);
  • размер и порядок выплаты юристу заработной платы и других платежей, установленный данному работнику режим рабочего времени, а также время отдыха;
  • обязательства работодателя по обязательному социальному страхованию юриста;
  • срок действия договора при заключении договора на конкретный срок (необходимо обратить внимание, что с юристом может быть заключен только при наличии общих оснований для этого, указанных в статье 59 Трудового кодекса РФ);
  • если юрист принимается на работу на условиях совместительства, то трудовой договор с юристом (образец можно скачать ниже) обязательно должен содержать указание об этом (ст. 282 ТК РФ).

Особенности договора с юристом

Как уже было указано выше, особенности трудового договора с юристом прежде всего связаны с конкретными условиями работы юриста в той или иной организации. Например, условия оплаты могут устанавливаться по-разному: юристу может выплачиваться только оклад либо в зависимости от результатов работы юриста (например успешности судебной работы) ему могут выплачиваться оклад и премия по результатам работ. Юрист может работать на условиях совместительства (гл. 44 ТК РФ) либо дистанционно, вне места нахождения работодателя (гл. 49 ТК РФ).

При этом в трудовой договор с юристом целесообразно включить условие о неразглашении конфиденциальной информации работодателя.

Скачать образец трудового договора с юристом

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *